«Manual de Gerentes de Wal Mart para mantenerse libre de sindicatos»
por Realidades (Chile)
16 años atrás 4 min lectura
Wal Mart tiene la política de oponerse fieramente y trata por todos los medios para evitar las organizaciones sindicales. Sus gerentes tienen prohibido contratar trabajadores que hayan sido miembros de un sindicato.
Wal Mart ha redactado un manual confidencial destinado a sus gerentes cuyo objetivo es dar las pautas destinadas a evitar la sindicalización de los trabajadores de un determinado local que se titula “Manual de Gerentes de Wal Mart para mantenerse libre de sindicatos” (“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free”)[i].
El índice del contenido del Manual para evitar los sindicatos es el siguiente:
“Manual de Gerentes de Wal Mart para mantenerse libre de sindicatos”
(“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free” )
Ver texto en inglés en: http://reclaimdemocracy.org/walmart/antiunionman.pdf
Dirección alternativa: http://www.piensachile.com/images/documentos/antiunionman.pdf
Indice
• Introducción .[página 3]
• La filosofía de Wal Mart en relación a los sindicatos. [página 4]
• Política de puertas abiertas. [página 5]
• Moral del personal. [página 6]
• Las razones que mueven a los trabajadores a sindicalizarse. [página 7]
• Vulnerabilidad a los sindicatos (Encuesta de la moral de sus trabajadores) . [páginas 8 y 9]
• Antecedentes sobre sindicalización. [páginas 10]
o Lo que no pueden garantizar los sindicatos. [página 11]
o Lo que pueden ofrecer los sindicatos. [página 11]
• Las adhesiones escritas. [página 12]
• Los procedimientos legales necesarios para la autorización de un sindicato. [página 14]
• Como responder a los activistas sindicales. [páginas 15]
• Como actúan los activistas. [página 16]
o Como generan problemas [página18]
o Como Wal Mart combate a los activistas.[página 19]
o Preguntas frecuentes en relación a los activistas. [página 20]
o Más preguntas y respuestas sobre los activistas. [página 21]
• Alertas tempranas que indiquen actividades sindicales. [páginas 22 & 23]
o Alertas Categoría 1. [página 22]
o Alertas Categoría 2. [página 23].
• Categorías de activismo sindical. [página 22]
o Actividades gremiales Categoría 1
o Actividades gremiales Categoría 2
o Actividades gremiales Categoría 3
• Como responder al activismo sindical. [páginas 24 & 25]
o A las actividades gremiales categoría 1
o A las actividades gremiales categoría 2
o A las actividades gremiales categoría 3
• Piquetes. [página 26 ]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Publicidad Negativa. [página 27]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Reuniones gremiales. [página 28 & 31]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Hallazgo de panfletos gremiales. [página 32 ]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Discusión de asuntos gremiales entre asociados o preguntas a la gerencia sobre el tema. [página 33]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Panfletos incitando a la sindicalización. [página 34]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Asistencia a reuniones sindicales. [página 35 ]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar, en este caso: Nombre y título del que llama, nombre del gerente del local, dirección del local, cómo se percató que los trabajadores estaban asistiendo a reuniones sindicales, quién le informo a la gerencia de estas reuniones, qué se dijo en estas reuniones, cual fue la respuesta de la gerencia del local, sabemos quién asisitió a esta reunión sindical, indicar el número de asistentes a la reunión sindical, cuál fue el comportamiento de los asistentes después de la reunión sindical, se firmaron tarjetas de adhesión al movimiento sindical, la moral de los trabajadores es baja y cuales son los puntos de conflicto. Nota: Para cada tipo de denuncia al llamada al teléfono rojo se indica la pauta de informaciones a proporcionar.)
• Distribución y firma de listas de adhesión al sindicato-Categoría 3. [página 36]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Dirigentes sindicales solicitan reunión con la gerencia del local [página 37]
o Denunciar de inmediato al teléfono rojo de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
• Sugerencias generales para los gerentes de local [página 38]
• Sugerencias básicas: NO AMENAZAR, NO INTERROGAR, NO PROMETA, NO ESPIE. (Detalle de cada uno de estos NO)
[Páginas 39 A 41]
• Que responder como gerente a sus trabajadores en relación a los sindicatos. [Página 42]
• Preguntas & Respuestas [Página 43 a 53]
o A las promesas sindicales
o A las listas de adhesión al sindicato
o Reuniones sindicales
o Sindicato temporal
o Elecciones sindicales
o Cuotas sindicales
o Negociaciones sindicales
o Huelga
o Que debe hacer
o Que no debe hacer
[i] http://reclaimdemocracy.org/WalMart/antiunionman.pdf o http://www.piensachile.com/images/documentos/antiunionman.pdf (53 páginas)
* Fuente: Realidades
Nota de la Redacción de piensaChile: Recomendamos leer tambien: Los hechos sobre Wal-Mart
Artículos Relacionados
¿De dónde le viene la fortuna a Juan Carlos I?
por Agustín Millán (España)
5 años atrás 6 min lectura
Allanamiento en la escuela Temucuicui, brutal baleo a niños y adultos
por Alianza Territorial Mapuche
15 años atrás 3 min lectura
Documental «Llamas del despojo: Incendios del negocio forestal», estrenado el 1 de marzo de 2022
por Resumen.cl
2 años atrás 1 min lectura
Colados para bebés de Nestlé tienen restos de pesticida
por David Abrigo B. (Chile)
14 años atrás 3 min lectura
25 de noviembre: Acción nacional en el día por la no violencia contra las mujeres
por No más violencia contra las mujeres (Chile)
15 años atrás 1 min lectura
Corte de luz en Hospital Barros Luco: Doctores operaron a oscuras
por Medios
5 años atrás 4 min lectura
Presidente del Sindicato de Starbucks: «Se hacen millonarios a costa de la precarización laboral»
por Canal Ciudadano (Chile)
2 días atrás
4 de abril de 2025
En entrevista con El Ciudadano, el presidente del sindicato de Starbucks, Antonio Páez, se refirió al acuerdo alcanzado entre los trabajadores y la empresa tras más de tres semanas de movilización.
«Rechazamos ex-CNI (Tejas Verdes) como Director de SECPLA en San Antonio»
por Fundación por la Memoria San Antonio (Chile)
2 días atrás
04 de abril de 2025
«Le exigimos al Sr. Ovalle que entregue los antecedentes (de Tejas Verdes) que sin duda alguna están en su conocimiento en virtud de su rango de oficial mientras fue parte de la CNI, además de exigir su inmediata desvinculación de los organismos municipales.»
El empresario Morstadt debe a CONADI el pago del predio en disputa con Julia Chuñil
por Lucía Sepúlveda Ruiz (Chile)
2 días atrás
04 de abril de 2025
Julia Chuñil es mujer, mapuche, y campesina, y tenía 72 años cuando desapareció. Su vida y su historia hasta el 8 de noviembre de 2024 están marcadas por la violencia racista, de género y la violencia de clase, a la que se sumó en los últimos años la violencia extractivista. Ahora la suerte de la defensora de bosques y aguas de su territorio ancestral, depende de una justicia patriarcal.
Embajadora marroquí en grupo organizador de celebración del Premio Nobel de Gabriela Mistral (!?)
por La Marejada (Chile)
2 días atrás
04 de abril de 2025
En una controvertida decisión que cuestiona su compromiso declarado con los «derechos humanos en cualquier parte del mundo», el Gobierno de Chile encabezado por Gabriel Boric y su Ministra de Cultura, Carolina Arredondo, y su Ministra de la Mujer, Antonia Orellana, han integrado a la Embajadora de Marruecos en Chile, Kenza El Ghali, al grupo organizador de los eventos de conmemoración de los 80 años del Premio Nobel a la poetisa, literata, diplomática y educadora chilena Gabriela Mistral.