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11 Jun 2026

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Sueldo «ético», una radiografía a las empresas que más ganan

por Beatriz Michell y Michelle Helguero (La Nacion / Agencias)

19 años atrás 9 min lectura

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Rica la pega

Sueldos que parecen propinas, racionamiento de papel higiénico en los baños y trabajadores almorzando pan con mortadela. ésta es la situación de los empleados de algunas compañías que lideran el ránking de ganancias del primer semestre de 2007. Cencosud, Banco de Chile y Empresas Copec son ejemplos de que la torta se reparte entre unos pocos, mientras la mayoría sólo alcanza a raspar el plato.

Gabriela (30) se sorprende cuando escucha la cifra: Horst Paulmann ganó 23.157.000 pesos el año pasado sólo por ser parte del directorio de Cencosud, sin contar las ganancias que él y su familia obtuvieron por ser los dueños de más del 60% de las acciones del holding. Esta vendedora de Almacenes París sonríe nerviosa, se queda en silencio unos segundos y responde: "Si ganara eso trabajaría menos y le aseguraría el futuro a mis hijos para que estudiaran".

Su hijo mayor (14) quiere ser traumatólogo y el menor (11), que tiene promedio 6,8 en el colegio, quiere ser cirujano plástico. Un sueño difícil de alcanzar para esta mujer que tiene un sueldo base de 16.500 pesos, más el bono de locomoción (ocho mil), el de colación (ocho mil) y una comisión por lo que vende.

Con todo, llega a juntar como máximo 180 mil pesos al mes, billetes que vuelan entre las cuentas, los colegios, la locomoción y el dividendo de su casa Serviu en la villa Tucapel Jiménez II de Renca. Se levanta a las 6:30 de la mañana para despertar a sus hijos, hacer aseo, comida y entrar al trabajo a las 10:55.

A las 21:20 recién comienza a arreglar sus cosas para partir a Renca, a pesar de que su contrato dice que el horario de trabajo se termina a las 20:50. Los minutos extra no se los pagan. "Uno de repente se cuestiona, porque trabajo todo el día, llego cansada en la noche y a fin de mes me gustaría ver algún beneficio, pero llega la plata y uno lo único que hace es pagar. Me gustaría poder tomarme un helado con mis hijos, pero no se puede", comenta con tono firme esta mujer que, para aumentar sus ingresos, trabaja algunos de sus pocos días libres en un salón de eventos.

Mientras la clase empresarial se enorgullece de las millonarias utilidades que han alcanzado las empresas de Paulmann, Anacleto Angelini o Andrónico Luksic, Gabriela está preocupada de hacer magia para no pedir un préstamo a fin de mes. ¿Quiere ver por qué Chile sigue siendo uno de los países más desiguales del mundo? Siga leyendo. LND

CENCOSUD

Es la tercera empresa más respetada según la encuesta Adimark-GfK de este año, y la quinta con más utilidades, pero el 30 de julio de este año despidieron a 230 trabajadores de Santa Isabel. "¿Sabes lo que me dijeron cuando fui a pedir explicaciones por los despidos? Que no tuvieron utilidades", recuerda Marianela Fernández, presidenta de un sindicato de la cadena de supermercados. En agosto del año pasado, el holding de Horst Paulmann compró Economax y en diciembre despidió a más de 500 trabajadores. "Los que veníamos de Economax teníamos mejores sueldos, por eso nos están despidiendo y contratan gente nueva con sueldos muy bajos para abaratar costos", explica Fernández.

Utilidades: 124.077 millones de pesos

Sueldos: En Santa Isabel, la mayoría de los empleados bordea el sueldo mínimo y está por debajo de los 200 mil pesos. Además, les descuentan cada peso que falte al cuadrar las cajas, y si trabajan un día feriado no reciben horas extra, sino un día libre más. El mismo sistema tienen en París, pero ahí un vendedor recibe un sueldo base menor a 20 mil pesos y el resto de lo que gane depende de sus ventas. Los administrativos tienen un poco más de suerte, con sueldos base de 160 ó 170 mil pesos, pero sin ningún tipo de comisión. "Para abaratar costos están echando gente contratada a tiempo completo y traen gente part-time, que gana cuatro mil pesos mensuales de sueldo base y puede hacer cerca de 80 mil pesos con comisión", explica Jorge Francovic, presidente de la Federación de Trabajadores de París.

Bonos: En París el de colación no sobrepasa los 15 mil pesos en promedio y el de locomoción no supera los 10 mil. En muchos supermercados del holding no dan bono de colación porque almuerzan en los casinos de la empresa. "Se contrata una señora que cocina todo lo que no se vende a los clientes y que ya está pasado de la fecha. Eso comen los trabajadores: porotos que se hacen tira, pollos pasados y quesos vencidos", explica Marianela Fernández.

Condiciones laborales: En la misma multitienda, cada trabajador va al baño con su propio rollo de papel higiénico; cada 30 días, la empresa le entrega dos rollos a cada uno, que tiene que alcanzarle para todo el mes. En Santa Isabel no les permiten ir al baño salvo en hora de colación, y no tienen capacitación para manejar máquinas. "Por eso los trabajadores se cortan los dedos y a las cajeras se les pierde plata. Hace como tres meses a una cajera se le perdieron 150 mil pesos en caja y el gerente la desnudó. Eso es algo habitual. Además, en vez de elegir al mejor empleado del mes, colocan al peor empleado del mes", denuncia Marianela Fernández. En la tienda París de Lyon tienen dos microondas para que 400 personas calienten su comida. "Yo salgo a almorzar a las cinco, porque si salgo a las tres hay mucha gente y te demoras como 45 minutos en calentar la comida y tenemos una hora de colación", explica una trabajadora. Las condiciones hicieron que Marianela Fernández enviara una carta al gerente de la División de Supermercados de Cencosud, Tomás Keller. "Su respuesta fue que yo debería estar contenta porque nos da trabajo y con eso nos tenemos que conformar", comenta Fernández.

Relación con sindicatos: Los dirigentes de París dicen que son perseguidos constantemente por los guardias. "Cada vez que entro a una tienda me siguen, y a colegas de Parque Arauco el jefe de seguridad los siguió a sus casas", denuncia Francovic. Los sindicatos no son organizaciones gratas para esta empresa. "En Curicó recién se formó un sindicato en una tienda nueva y la gerenta ha tratado a todos los trabajadores de desleales y ha dicho que el sindicato es una huevada, así, textual", agrega el dirigente sindical.

Prácticas antisindicales: En 2006 fueron multados por "desincentivar la formación del sindicato e impedir la participación como socios o dirigentes" en Easy, según la nómina de la Dirección del Trabajo.

BANCO DE CHILE

Es la octava empresa con más utilidades del primer semestre de 2007 y la decimocuarta entre las más respetadas, según la encuesta de Adimark-GfK.

Utilidades: 99.660,5 millones de pesos

Sueldos: El presidente del Sindicato Nº 1 del Banco de Chile, Mario Ruiz, asegura que los sueldos "son bastante precarios. Un cajero gana 305 mil pesos brutos, y si se saca el 20% de los descuentos la cifra baja considerablemente".

Los que menos ganan en el Chile son los cajeros de cuenta corriente, caja y mesón. Y los mejor remunerados, agrega Ruiz, son los ejecutivos que trabajan a comisión; pueden ganar desde 380 mil pesos hasta 800 mil, en el caso de los que trabajan en el área de empresas.

Otro reclamo del dirigente sindical es que, pese a que hace algún tiempo se llegó a un acuerdo para que ningún trabajador del banco gane menos de 305 mil pesos, en la práctica hay al menos 78 empleados que reciben menos de esa cantidad.

Bonos: La empresa entrega a sus trabajadores varios bonos durante el año; el de Navidad, por ejemplo, es de siete UF. Además, se entrega un bono de vacaciones de seis UF, un aguinaldo de Fiestas Patrias, por un monto similar, y un bono por escolaridad, que se paga en marzo, que es de tres UF por cada hijo.

También existe otro bono por gestión, el que, según el presidente del Sindicato Nº 1, es "totalmente discriminatorio, porque queda a decisión de la empresa y se calcula de acuerdo a las metas alcanzadas por áreas, o por oficina, y de acuerdo a las calificaciones de desempeño de cada funcionario". Ruiz afirma que las calificaciones "son siempre muy subjetivas".

Condiciones laborales: Mario Ruiz dice que el Banco de Chile paga el derecho a sala cuna a sus trabajadores, tiene un buen casino en la casa central y les entrega un vale de colación de 2.900 pesos a los empleados de las sucursales, pero advierte que en la empresa no se respetan algunas normas laborales, o que se cumplen "sólo en la medida que el trabajador reclame y que el sindicato se entere".

Otras condiciones laborales, añade, son el no pago de horas extraordinarias y el incumplimiento del permiso para las madres que están amamantando a sus hijos, que por ley debe ser de media hora en la mañana y media hora en la tarde.

EMPRESAS COPEC

Es el holding que obtuvo más utilidades durante el primer semestre de este año y está dentro de las 10 empresas más respetadas según la encuesta Adimark-GfK. Celulosa Arauco, la empresa que protagonizó uno de los conflictos laborales más grandes de los últimos años y que terminó con un obrero forestal muerto, es la que más ganancias le reportó a Copec, con cerca de 182 mil millones de pesos. Después de 65 días de movilizaciones, los trabajadores lograron mejorar sus condiciones, pero todavía las utilidades de la empresa no se reflejan en sus salarios.

Utilidades: 268.776,9 millones de pesos

Sueldos: La mayoría de los trabajadores de Celulosa Arauco son subcontratados y ganan según lo que producen, porque los sueldos base no existen o son insignificantes. "Hay personas que ganan 30 ó 60 mil pesos base, incluso hay algunos que no tienen base y hacen su sueldo con bonos de productividad", explica Jorge González, presidente de la Confederación de Trabajadores Forestales (CTF). Los trabajadores de celulosa son los mejor pagados, con 500 mil pesos en promedio. Luego vienen los contratados de aserraderos e industrias, que ganan alrededor de 300 mil. Los subcontratados de ambos sectores ganan la mitad. Y los más perjudicados son los trabajadores de bosque, que reciben en promedio 150 mil pesos en explotación y 350 mil en transporte , pero sin sueldos base. "Para ganar eso tienen que trabajar mucho. Los choferes trabajaban de lunes a domingo, pero con las movilizaciones logramos que tuvieran el domingo de descanso", explica González.

Bonos: Los bonos de productividad son la mayor parte del sueldo para estos trabajadores. La mayoría no tienen bono de locomoción, porque cuentan con buses de acercamiento. Algunos tienen bonos de colación que bordean los 20 mil pesos y otros reciben almuerzo de la empresa. "Dos panes con mortadela y un jugo Yupi", en palabras de Sergio Gatica, secretario general de la CTF.

Condiciones laborales: Los trabajadores de bosques almuerzan ahí mismo y de manera rápida, porque no cuentan con casino y tienen que apurarse en producir. En los aserraderos la situación es mejor, porque tienen comida balanceada que les proporcionan los casinos de la empresa. 

Domingo 19 de agosto de 2007

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