«Manual de Gerentes de Wal Mart para mantenerse libre de sindicatos»

Wal Mart tiene la política de oponerse fieramente y trata por todos los medios para evitar  las organizaciones sindicales. Sus gerentes tienen prohibido contratar trabajadores que hayan sido miembros de un sindicato.

Wal Mart ha redactado un manual confidencial destinado a sus gerentes cuyo objetivo es dar las pautas destinadas a evitar la sindicalización de los trabajadores de un determinado local que se titula “Manual de Gerentes de Wal Mart para  mantenerse libre de sindicatos” (“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free”)[i].

El índice del contenido del Manual para evitar los sindicatos es el siguiente:

“Manual de Gerentes de Wal Mart para  mantenerse libre de sindicatos”
(“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free” )

Ver texto en inglés en: http://reclaimdemocracy.org/walmart/antiunionman.pdf

Dirección alternativa: http://www.piensachile.com/images/documentos/antiunionman.pdf

Indice

•        Introducción .[página  3]
•        La filosofía de Wal Mart en relación a los sindicatos. [página  4]
•        Política de puertas abiertas. [página  5]
•        Moral del personal. [página  6]
•        Las razones que mueven a los trabajadores a sindicalizarse. [página 7]
•        Vulnerabilidad a los sindicatos (Encuesta de la moral de sus trabajadores) . [páginas 8 y 9]
•        Antecedentes sobre sindicalización. [páginas 10]
o       Lo que no pueden garantizar los sindicatos. [página 11]
o       Lo que pueden ofrecer los sindicatos. [página 11]
•        Las adhesiones escritas. [página 12]
•        Los procedimientos legales necesarios para la autorización de un sindicato. [página 14]
•        Como responder a los activistas sindicales. [páginas 15]
•        Como actúan los activistas. [página 16]
o       Como generan problemas [página18]
o       Como Wal Mart combate a los activistas.[página 19]
o        Preguntas frecuentes en relación a los activistas. [página 20]
o       Más preguntas y respuestas sobre los activistas. [página 21]
•        Alertas tempranas que indiquen actividades sindicales. [páginas 22 & 23]
o       Alertas Categoría 1. [página 22]
o       Alertas Categoría 2. [página 23].
•        Categorías de activismo sindical. [página 22]
o       Actividades  gremiales Categoría 1
o       Actividades  gremiales Categoría 2
o       Actividades  gremiales Categoría 3
•        Como responder al activismo sindical. [páginas 24 & 25]
o       A las actividades gremiales categoría 1
o       A las actividades gremiales categoría 2
o       A las actividades gremiales categoría 3
•        Piquetes. [página 26 ]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)    
•        Publicidad Negativa. [página 27]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Reuniones gremiales. [página 28 & 31]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Hallazgo de panfletos gremiales. [página 32 ]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Discusión de asuntos gremiales entre asociados o preguntas a la gerencia sobre el tema. [página 33]     
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Panfletos incitando a la sindicalización. [página 34]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Asistencia a reuniones sindicales. [página 35 ]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar, en este caso: Nombre y título del que llama, nombre del gerente del local,  dirección del local, cómo se percató que los trabajadores estaban asistiendo a reuniones sindicales,  quién le informo a la gerencia de estas reuniones, qué se dijo en estas reuniones, cual fue la respuesta de la gerencia del local, sabemos quién asisitió a esta reunión sindical, indicar el número de asistentes a la reunión sindical,  cuál fue el comportamiento de los asistentes después de la reunión sindical, se firmaron tarjetas de adhesión al movimiento sindical, la moral de los trabajadores es baja y cuales son los puntos de conflicto. Nota: Para cada tipo de denuncia al llamada al teléfono rojo se indica la pauta de informaciones a proporcionar.)

•        Distribución y firma de listas de adhesión al sindicato-Categoría 3. [página 36]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Dirigentes sindicales solicitan reunión con la gerencia del local [página 37]
o       Denunciar de inmediato al teléfono rojo  de Wal Mart 501-273-8300 (Pauta información a proporcionar)
•        Sugerencias generales para los gerentes de local [página 38]
•        Sugerencias básicas: NO AMENAZAR, NO INTERROGAR, NO PROMETA, NO ESPIE. (Detalle de cada uno de estos NO)
[Páginas 39 A 41]
•        Que responder como gerente a sus trabajadores en relación a los sindicatos. [Página 42]
•        Preguntas & Respuestas [Página 43 a 53]
o       A las promesas sindicales
o       A las listas de adhesión al sindicato
o       Reuniones sindicales
o       Sindicato temporal
o       Elecciones sindicales
o       Cuotas sindicales
o       Negociaciones sindicales
o       Huelga
o       Que debe hacer
o       Que no debe hacer

[i] http://reclaimdemocracy.org/WalMart/antiunionman.pdf o http://www.piensachile.com/images/documentos/antiunionman.pdf (53 páginas)

* Fuente: Realidades

Nota de la Redacción de piensaChile: Recomendamos leer tambien: Los hechos sobre Wal-Mart