¿Lo sabía? Huawei, el monstruo chino que provoco terror en occidente es… ¡una cooperativa!

08 de octubre de 2026

Por curiosidad, me fui al teclado y le pregunté a la tIA de Google:

Pregunta a la IA de Google: ¿Es verdad que Huawei es una empresa organizada como cooperativa?

Respuesta de Google: Huawei no es una cooperativa legalmente, sino una empresa privada de responsabilidad limitada cuyo capital está en manos de sus propios trabajadores a través de un Plan de Accionariado para Empleados (Employee Stock Ownership Plan o ESOP).

Aunque con frecuencia se le compara con una cooperativa porque la gran mayoría de las acciones pertenecen a la plantilla, su estructura funciona de la siguiente manera

Estructura de propiedad: La empresa matriz (Huawei lnvestment & Holding , Ltd.) tiene dos accionistas principales: su fundador, Ren Zhengfei (quien posee aproximadamente el 1%) y un comité sindical que representa al resto de los empleados (cerca del 99%).

Acciones virtuales (phantom stocks): Los empleados no poseen acciones reales que puedan vender en el mercado bursátil ni heredar. Lo que reciben son derechos económicos (dividendos anuales basados en las ganancias de la empresa) vinculados a su tiempo de servicio y rendimiento.

Control y gestión: A diferencia de una cooperativa democrática tradicional (donde cada trabajador tiene un voto directo y equitativo sobre las decisiones de la empresa), el control y la toma de decisiones recaen en los órganos corporativos internos y en una Comisión de Representantes elegidos por los accionistas empeados (Nota de la Red. de piensaChile: Hacer una asamblea con 213.00 empleados repartidos en 170 países, sería imposible!!)

Ausencia de cotización: Huawei es una compañía privada y no cotiza en la bolsa de val Cuando un trabajador deja la empresa, sus acciones virtuales sonrecompradas por la compañía.

Nueva pregunta a Google: Cuantos trabajadores tiene Huawei?

Respuesta de Google: A nivel mundial, Huawei cuenta con aproximadamente 213.000 trabajadores.

La distribución y características de su plantilla destacan por los siguientes datos clave:

• Fuerte enfoque en l+D: De esos 213.000 empleados, 114.000 se dedican exclusivamente a la Investigación y Desarrollo (l+D). Esto representa el 53,7% del total de toda su plantilla a nivel global.
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• Presencia global: Su personal opera en más de 170 países y regiones, prestando servicio a más de 000 millones de personas en todo el mundo.
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• Participación en la empresa: Siguiendo con el modelo de propiedad que mencionamos antes, de la plantilla global, un total de 169.054 empleados (e incluso beneficiarios jubilados) forman parte activa del Plan de Accionariado para Empleados (ESOP) como beneficiarios de sus derechos económicos.

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